Raymond Mahop

Ma mission principale est de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler les activités liées aux personnels de CDS notamment:

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines.
• Gérer les dossiers du personnel ( congés annuels, absences, différends de travail).
• Recruter et sélectionner les nouveaux employés.
• planifier et organiser les programmes de formation et de développement pour les employés.
• Participer à la négociation des conventions collectives, gérer les conflits de travail.
• Monter les budgets des ressources humaines notamment les rémunérations, formation et avantages sociaux.
• Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur.

• PLanifier, organiser, diriger et contrôler les activités liées à l'administration du personnel.

Mission principale: planifier, organiser, diriger et contrôler le processus lié à la rémunération des personnels notamment:

• préparer et vérifier les feuilles de paies, les déclarations de revenus sociales et fiscales.
• gérer la politique de départ à la retraite, l'assurance maladie et autres avantages sociaux offerts aux salariés.
• veiller à la conformité des salaires avec la loi et la réglementation en vigueur.
• optimiser les salaires.
• Analyser les données sur les salaires et proposer des solutions d'amélioration de la politique liée à la rémunération.

Mon rôle principal était d'apporter un appui dans la gestion des ressources humaines notamment:

• Tenir à jour les informations du personnel ( mise à jour des dossier, suivi des fiches d'absence, de congé etc).
• participer au recrutement des nouveaux employés ( rédiger les offres d'emploi, planifier les entrevues ).
• planifier les séances de formation du personnel, contrôler les frais de formation alloués aux formateurs.
• Apporter un appui dans la négociation des conventions collectives, la gestion des conflits, la maitrise du climat social.
• Gérer les requêtes du personnel relatives aux avantages sociaux, les congés et les absences.
• veiller à ce que les actions menées à la gestion des ressources humaines soient conforme aux lois et réglementations en vigueur du pays.